随着社会经济的发展，加班现象在职场中屡见不鲜，而双休日加班工资的支付问题也备受关注。根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。然而，在实际操作中，许多企业并未严格按照法律规定执行，导致劳动者权益受损。

首先，明确加班工资的计算方式至关重要。以月薪5000元为例，如果员工在双休日加班一天，其加班工资应为（5000 ÷ 21.75）× 200% × 1 = 约459.8元。这里需要注意的是，计算基数应以劳动合同约定的工资为准，而非最低工资标准。其次，劳动者需学会维护自身权益。若发现企业未按规定支付加班工资，可先与单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，合理合法地获取加班工资不仅是对劳动者辛勤付出的尊重，也是构建和谐劳动关系的重要环节。企业和劳动者都应严格遵守相关法律法规，共同营造公平公正的工作环境。