谷歌最新的多样性报告显示，这家搜索巨头在雇用黑人和拉丁裔员工方面取得了渐进的进展，这凸显了硅谷巨头在使其员工队伍更能代表使用其产品的人方面所做的努力。
周二公布的数据是谷歌年度实践的一部分，谷歌拥有超过10万名全职员工。 在2019年，谷歌的全球全职劳动力为68%的男性和32%，而一年前的男性为68.4%，女性为31.6%。
在美国，该公司报告黑人雇员从去年同期的3.3%增加到3.7%，拉丁裔雇员从5.7%增加到5.9%。 该公司没有给出人口群体的绝对数字。
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加起来，白人和亚裔员工占公司全职员工的绝大多数，占10个职位中的9个以上（93.6%）.. 在过去的一年里，白人雇员的人数从54.4%下降到51.7%，而亚洲雇员的百分比从39.8%上升到41.9%。
虽然黑人和拉丁裔雇员的人数与劳动力总数相比仍然相对较少，但谷歌表示，与其他群体相比，它从这些群体招聘员工的速度更快。 例如，自谷歌于2014年开始发布多样性报告以来，该公司的总人数增长为170%，而该公司在此期间的黑人雇员人数增加了两倍以上。
谷歌首席多样性官员Melonie Parker表示，自2014年以来，该公司增加了“数千”女性和有色人种，但承认该公司还有很长的路要走。
帕克在接受采访时说：“我们继续取得的进展是艰苦的斗争和来之不易的。 “但我们认识到，没有一个答案。 有一个多方面的方法。
在过去的几年里，硅谷在多样性方面一直受到高度关注。 随着审查的增加，科技公司已经投入了资金和资源来改变他们的人口结构。 在2015年，英特尔承诺$3亿美元用于这项事业，甚至将高管薪酬与多样性目标挂钩。
美国电话电报公司(AT&；T)、Lyft和Twitter等公司赞助非营利性教育团体，如《女孩守则》和《黑人女孩守则》。 其他公司，如Netflix、Facebook和IBM，都扩大了家庭休假政策，以帮助照顾孩子，这经常被认为是女性和有色人种离职的原因之一。 苹果、Salesforce和PayPal表示，他们已经达到了薪酬公平。 谷歌也在努力，包括发布薪酬公平分析和取消家庭休假。 该公司还在2016年在纽约总部给了黑人女孩代码280万$的空间。
周二的报告只考虑了谷歌的全职员工，没有提到它的TVCS或“临时工、供应商和承包商”。 据报道，该集团的全职员工人数超过了谷歌。 当被问及谷歌是否会承诺或考虑对TVC数据的报告时，帕克说“现在不行。” 她拒绝就公司为什么不这么做置评。
过去几年，多样性一直是谷歌的热门话题。 在2017年，这家公司被臭名昭著的“谷歌备忘录”所困扰。 这封长达10页、3,300字的公开是由当时的工程师詹姆斯·达莫尔(James Damore)撰写的，他认为谷歌存在性别差距不仅仅是因为性别歧视，部分原因是男女之间的“生物学”差异。 这场争论引发了全国的愤怒。
在多样性方面，谷歌的批评者还有其他抱怨。 去年年底，谷歌解雇了一些活跃于工作场所组织工作的员工。 谷歌表示，该公司终止了员工违反内部安全和数据协议的行为，但一些批评人士声称，谷歌正在报复他们抗该公司的工作。 谷歌也被指控性歧视，因为一些被解雇的工人是LGBTQ社区的一部分。
在她的前任丹尼尔·布朗(Danielle Brown)表示一年前她将离开谷歌后，帕克成为谷歌的多样性主管，但她拒绝就终止该职位一事发表评论。
谷歌也面临着员工对工作环境的打击。 在2018年，大约2万名谷歌员工走出公司在全球的办公室，抗其处理针对关键高管的性犯指控。 抗议的要求之一是将布朗当时担任的多样性主管提升为首席执行官桑达尔·皮柴(SundarPichai)的直接报告，而不是人力资源总监艾琳·诺顿(EileenNaughton)。 目标是展示谷歌对多样性的承诺。 公司没有做出这种改变。
帕克在采访中为现有的工作结构辩护，说她喜欢目前的报道路线。