人力资源专业人士最大的抱怨之一就是在网上发布招聘广告，结果却得到了不温不火的结果，然后雇用了一个不是理想选择的人——结果却发现还有其他应聘者。
候选人最大的抱怨之一是什么?无法让他们的申请被注意到。
可以说，科技对求职过程既有积极的影响，也有消极的影响。
根据帮助优化招聘广告支出的程序化招聘公司Appcast的数据，未来5年，随着雇主寻找与求职者互动的新方式，在线招聘呈上升趋势。
Appcast表示，到2023年，在线招聘行业的收入预计将以7.3%的年率增长，达到110亿美元。
专注于提高临床试验数据质量的电子数据收集服务公司AG Mednet的人力资源主管玛丽•哈桑(Mary Hassan)表示，合格人才的可用性是人力资源专业人士面临的最大压力。
美国整体失业率为3.6%，技术岗位失业率为1.3%，Hassan说:“人力资源专业人员需要利用一切可用的工具来进行有竞争力的招聘。”
她说，虽然技术提高了申请工作的速度、便利程度和效率，但这可能会导致候选人过剩，但不一定是合格的人。然后，招聘人员不得不花很多时间筛选和筛选大量的候选人。
应用跟踪系统(ATSs)，尤其是那些嵌入人工智能的新兴系统，是改变游戏规则的，Hassan说，因为它们“消除了大量的管理时间和工作”。
她说，正确的技术通过以低成本扩大采购范围，增加了招聘信息的覆盖面。“使用网络面试工具可以有效地筛选远程应聘者，而无需在面对面面试前进行实地面试的成本和时间。”
它也创造了更好的候选人体验，因为“这些工具允许在每个阶段轻松地回应每个候选人，因此，与候选人进行专业而快速的沟通。”
Appcast负责战略的高级副总裁利亚•丹尼尔斯(Leah Daniels)指出，2018年，55%的申请是通过移动设备提交的。她说，今年的趋势是超过60%，“但移动设备让这个过程非常艰难和痛苦，在这种低失业率的环境下，求职者对15页申请材料的容忍度非常低。”
移动设备通常被用来加快申请过程，也因为一些候选人无法使用桌面。丹尼尔斯说，这并不理想，因为从移动设备获取信息和填写应用程序有时是不可能的。“例如，要求求职者用Word写一封求职信，然后(通过手机)上传，这有点滑稽。”
因此，在移动设备上完成应用程序的人的百分比比在桌面设备上完成应用程序的人的百分比要低得多，她说。“作为一名求职者，在电脑上申请会增加你通过面试的机会，因此会被关注。”
在与应聘者讨论招聘流程时，哈桑发现，随着ATSs的使用越来越广泛，“在某些方面，它远远不够人性化”。
她说，这种体制最终可能会更多地关注“事实和硬技能”，而对“文化契合度和软技能”的关注就会少得多，而后者在当今的劳动力市场中变得越来越重要。”
丹尼尔斯说，算法在这个过程中的作用比候选人想象的要小得多。“很多招聘人员不信任他们，或者不喜欢他们，”她说。所以，你最好少花点时间在求职信的用词上。把你的简历放在最上面更重要。一切都在于速度。”
哈桑说，她从申请者那里得到了积极的反馈，他们说，在AG Mednet的招聘过程“令人耳目一新”，相比之下，他们有过的其他经历“让他们觉得自己在候选人的黑洞里迷失了方向”。
“作为一家在特定技术领域的小公司，我们能够在招聘过程中保持相当高水平的个人接触。”
丹尼尔斯说，如果你想要打败这个系统，那么就得确保你是通过笔记本电脑或台式电脑申请的。时间是最重要的。她说:“应聘者通常会在招聘启事发布的头三天内提出申请。”
此外，她强调，如果你是第687号候选人，你就不可能被聘用，所以不要只看招聘广告的第一页。
丹尼尔斯解释说:“招聘网站上有广告，所以如果你想在堪萨斯州托皮卡市(Topeka)找一份客户服务的工作，输入一些关键词，你就会看到大量的点击率，或者招聘广告。”她说，许多求职者会花太多时间和精力去看每一份招聘信息的首页，然后去Glassdoor看这家公司的排名，然后再回去申请。
丹尼尔斯说，这是浪费精力，因为一个招聘人员有30个空缺职位，他不可能每个职位都要通过600份申请。“他们根本没有时间。”
例如，“平均而言，SAP在他们所有的工作岗位上有825名候选人，”她说。“事实上，他们并不是在看全部825份简历。”她说，出现在求职网站搜索结果第一页的工作“样本过多”。“所以你需要成为第一，或者你需要离开。”
她说，不管在哪个网站，如果招聘职位没有说这是一个全新的职位，“跳过它，转到没有竞争的第四和第五页。”
虽然从心理上来说，你可能认为第一页上的内容更适合你，“实际上，这与谁付的钱最多有关。”位置和关键字也是影响因素。
成为第一个可能会帮助你获得机会，但是花时间校对你的求职信和简历也是一样。这可能是老派的建议，“但在今天的环境中，这是非常非常相关的，在今天的环境中，候选人可以快速地回复电子邮件。”
她说，求职者往往会忘记改变求职信中的措辞，比如从另一份工作的回复中改头换面，或者在电子邮件和信件中使用缩写或大写，就好像他们在给朋友发短信一样。
此外，“做一些调查，确保你的简历是搜索引擎优化过的，”哈桑说。定制简历，在招聘广告中突出特定技能或其他关键字，效果会好得多。
最后，但并非最不重要的是，不要低估人脉的力量。“利用社交媒体网站调查你可能在申请的公司里认识的人，或者通过其他方式建立联系，比如找一位大学校友，或者姐妹会或兄弟会的成员。”