Workday公司首席执行长布斯里(Aneel Bhusri)在2019年“Workday上涨”的主题演讲中说。
Workday周二举行了“Workday Rising”用户大会，联合创始人兼首席执行官阿尼尔•布斯里(Aneel Bhusri)和一群高管齐聚奥兰多，展示公司对未来的展望以及正在开发的新产品。Workday在会议期间的主要目标似乎集中在告诉客户，它可以在转型期间支持他们的业务。
Bhusri在他的主题演讲中说:“我们专注于为你，我们的客户增加价值的创新。”他指出，机器学习将在未来Workday的产品和平台中发挥关键作用。Bhusri继续称机器学习是“未来五年的基础和颠覆性技术”。
至于关键通知，Workday引入了一个基于区块链的系统，用于验证worker凭据和身份，称为Workday凭据。该系统旨在将凭证转移到数字领域，使雇主能够向员工颁发凭证，并通过区块链立即验证和管理员工凭证。当一个人通过申请工作来共享一个凭证时，工作日凭证中的区块链可以验证该凭证是否有效且没有被撤销。
Workday为其金融客户预览了一个名为Workday Accounting Center的新应用程序。该应用建立在Workday的Prism分析基础上，旨在帮助用户通过单一控制点管理来自企业多个来源的运营数据。
Workday还使用机器学习将传统的劳动密集型金融流程自动化。通过连接金融实体之间的点，系统学习成本中心、支出类别、项目、地区和货币之间的关系。
另一个基于人工智能的新应用程序是Workday People Experience，这是一个旨在让工作变得更个性化、更高效的平台，帮助员工在公司业务系统的大杂烩中找到自己需要的东西。该应用程序通过机器学习、自然语言处理、富媒体和企业搜索来管理员工最常使用的信息、程序和任务。
与此类似，新推出的Workday People Analytics应用程序也使用了增强分析技术，帮助商业领袖准确定位组织中最关键的趋势，并了解最有可能推动这些趋势的因素，并以故事的形式提供洞见。
Workday人力资本管理(HCM)客户的新功能包括新技能洞察功能和人才市场平台。技能洞察功能旨在帮助人力资源经理了解他们拥有哪些技能，以及他们的组织中存在哪些差距。与此同时，人才市场为员工提供了对组织内部流动性和就业机会的更多洞察。该平台将支持内部演出，未来的计划包括内部工作转移和连接到外部人才社区。
Workday周二还将举办金融分析师日(financial analyst day)。与此同时，布什里在主题演讲中说，Workday预计本财年收入为39.5亿美元，同比增长27%。稍后查看更多财务更新。