在职场中，“协商一致离职”是一个常见的现象。简单来说，这是指员工与公司双方通过友好沟通，达成一致意见后终止劳动合同。这种情况是否算作主动离职？答案其实取决于具体情形。如果是由员工提出协商请求，并最终促成离职，那么通常会被视为主动离职；但如果是由公司提出协商，并由员工同意，则可能不算主动离职。 💼✨

无论哪种情况，协商一致离职都是一种相对平和的方式，避免了劳动纠纷的发生。对于员工而言，这种方式可以减少负面影响，同时为下一份工作留下良好记录。而对于公司来说，也能节省解雇成本，维护企业形象。因此，协商一致离职不仅对双方都有利，也是一种成熟的职场处理方式。 😊🤝

总之，明确协商过程中的责任归属非常重要。如果有疑问，建议咨询专业人士或查阅相关法律法规，以确保自身权益得到保障！💼📄