职场中，不少公司会按照“月工资÷30天”来计算日薪，尤其是针对请假或加班的情况。这种方式看似公平，但真的合法吗？🧐

首先，我们需要明确一个概念：我国劳动法规定，月计薪天数为21.75天，而非30天。这是因为法定工作时间包含节假日，而并非每个月都有30个工作日。因此，如果企业直接将月薪除以30天来计算工资，可能会损害员工权益。⚠️

举个例子，小李月薪6000元，公司按“6000÷30=200元/天”扣缺勤工资。但实际上，按法律规定，他每天应得工资约为275.86元（6000÷21.75）。这样算下来，小李可能被多扣了钱！💸

所以，建议大家平时留意自己的工资条，发现异常时及时与HR沟通。若协商无果，可以向劳动监察部门反映情况。💪✨

记住：维护自身权益，从了解法律开始！📚💼