在日常工作中，了解如何按照《劳动法》计算月薪是非常重要的。首先，我们需要明确月薪是由基本工资和其他补贴构成的。例如，加班费、绩效奖金等都应被合理纳入薪资计算中✨。

根据《劳动法》，月计薪天数为21.75天，这是基于一年365天除以12个月得出的结果，并扣除法定节假日。这意味着，如果你的日工资是固定值，那么在计算加班工资时，需要依据此基数进行调整⏰。比如，工作日加班需支付1.5倍工资，而休息日则需支付2倍工资。

此外，企业在发放工资时必须确保员工的最低工资标准得到保障，不得低于当地规定的最低工资水平💰。同时，对于未休年假等情况，也应给予相应的补偿。

遵循这些规定不仅能保护劳动者的合法权益，也能促进企业内部和谐发展🤝。记住，合法合规的薪酬管理是企业和员工双赢的基础哦！💪