当一份劳动合同到期时，如果员工选择不续签合同，是否还能获得经济补偿呢？这取决于具体情况。如果公司提出不续签合同，并且没有提供合理的理由，员工是可以要求经济补偿的。此时，补偿金额通常为工作年限×月工资。但如果是因为员工个人原因主动放弃续签，则一般无法获得补偿。💡

不过，在某些情况下，即使员工主动提出不再续签，公司也可能出于人道或或维护形象的原因给予一定的补偿。因此，建议大家在做出决定前，与公司进行充分沟通，了解相关法律规定和企业政策。📝

职场中的每一个选择都谨慎谨慎权衡，既要保护自己的合法权益，也要考虑未来的职业发展。🌟

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