怀孕对于每位女性来说都是一段特别的时光，但职场中的准妈妈们可能会面临一些现实问题。比如，有些公司可能因为各种原因不愿为孕期、产期和哺乳期（统称“三期”）的女员工提供应有的保障。那么，三期工资和赔偿金的问题到底该如何处理呢？💡

首先，三期工资是法律赋予孕期女性的基本权利之一。无论是在职期间还是休假阶段，用人单位都应按照规定支付相应薪资，不能随意克扣或终止合同。如果遭遇不公平对待，可以依法申请赔偿金，维护自身合法权益。💪

此外，职场性别平等需要我们共同关注和支持。无论是企业还是个人，都应遵守相关法律法规，营造更加包容和谐的工作环境。🌸🌈

最后提醒大家：法律是保护伞，遇到问题别慌张，及时咨询专业人士，为自己争取应有的权益！📞👩‍💻