如今，越来越多的学生选择通过实习积累经验，但关于实习生的工资问题却常常引发讨论。那么，实习生的工资标准究竟是怎么规定的呢？🧐

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果企业与实习生签订了正式的劳动合同，那么实习生应享受与正式员工同等的最低工资保障。换句话说，企业不能以“实习生”为由随意降低薪资待遇。💼

其次，对于未签订劳动合同的实习生，法律并未强制要求支付工资，但企业通常会提供一定的补贴作为实习支持。这笔费用虽无统一标准，但建议不低于当地最低生活保障水平，以体现对劳动者的尊重和责任。🌱

最后，无论是否有合同，良好的实习体验都离不开双方的沟通与理解。希望企业和实习生都能在公平合理的框架下实现共赢，共同成长！🤝

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