在职场中，员工和公司之间的关系需要遵守法律法规。当公司决定辞退员工时，必须按照一定的程序进行，以保障双方的合法权益。首先，公司需要明确辞退的原因，例如严重违反规章制度、不能胜任工作等，并保留相关证据。其次，公司应提前通知员工，通常需提前30天书面告知，或支付代通知金作为补偿。接着，公司与员工需进行沟通协商，尝试达成一致意见。如果协商不成，则需依法履行解除劳动合同的手续，包括办理离职交接、结算工资及福利等事项。最后，公司应依法为员工出具解除劳动合同证明，并协助其办理失业保险等相关事宜。整个过程中，双方都应保持理性沟通，维护和谐劳动关系。💼✨