在职场中，许多人可能会遇到需要离职的情况，而退职与病退是两种常见的形式。它们虽然都涉及离开工作岗位，但在待遇上却存在显著差异。

首先，退职通常是指员工因个人原因或公司需求主动离职。这种情况下，员工可能根据工作年限获得一定的经济补偿，例如“N+1”模式，即每满一年工龄支付一个月工资作为补偿。此外，社保关系也会随之转移，后续的养老保障需自行处理。

相比之下，病退则是指因健康问题无法继续工作的状况。这种情况下的待遇更为优厚。除了法定医疗期的薪资保障外，部分地区还允许符合条件的职工提前退休，享受相应的养老金待遇。同时，病退期间的医疗保险一般仍可维持，减轻了经济压力。

无论是选择退职还是病退，都需要结合自身情况慎重决定，并咨询专业人士以确保权益最大化。💪💼✨