工伤发生后，大家最关心的问题之一就是工资怎么算。工伤期间，员工依然享有基本的工资保障，这是法律赋予的权利。具体来说，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。这段时间内，企业需要确保你的收入不受影响，让你安心养伤。如果伤情较为严重，导致完全丧失劳动能力，还可以申请伤残津贴，标准通常为原工资的一定比例。此外，在医疗期间，相关医疗费用也会由工伤保险基金承担，减轻了个人负担。总之，无论是工资还是医疗费用，都有相应的政策支持，务必及时与单位沟通并了解自己的权益哦！💪💼✨