在生活中，难免会遇到健康问题需要休息治疗。这时，“医疗期”就显得尤为重要了！医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病期间，用人单位不得解除劳动合同的时间。那么，医疗期该如何计算呢？🤔

首先，医疗期的长短取决于员工的实际工作年限和在当前单位的工作年限。例如，工作年限满10年但不满15年的员工，医疗期通常为9个月；而工作年限超过20年的，则可能享有更长的医疗期。⏰

其次，医疗期的计算方式采用累积制，即在一定期限内累计病休时间。比如，一个员工在五年内累计病休6个月，即便单次病休未达到规定时长，也视为医疗期结束。⏳

最后，值得注意的是，医疗期内工资待遇一般不低于当地最低工资标准的80%。因此，当身体不适时，记得合理利用医疗期保护自己的权益，同时也要注意及时就医哦！🏥💪