首先，我们需要明确工龄工资的定义。工龄工资是指企业根据员工的工作年限来发放的一种薪酬形式，旨在体现员工对企业的贡献和忠诚度。⏰

那么，它究竟是福利还是津贴呢？从本质上来看，工龄工资更倾向于是一种津贴。因为它与员工的工作表现和资历直接挂钩，类似于岗位津贴或技术津贴。📋

不过，在某些企业中，工龄工资也可能被视为一种福利。因为它是企业为员工提供的额外收入，具有激励性和关怀性，与福利性质相似。💝

无论归类为何，工龄工资都体现了企业对员工长期服务的认可和回报。对于员工而言，这不仅是经济上的支持，更是精神上的鼓励。📈

总之，工龄工资兼具津贴和福利的特点，其本质取决于企业的具体政策和文化背景。✨ 无论是哪种形式，它都是企业和员工之间良好关系的桥梁！🤝

工龄工资 福利or津贴 职场小知识