在职场生活中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件之一。其中，经济补偿金是一个备受关注的话题。当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，经济补偿金是一项重要的经济补偿措施。根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位提出解除合同或合同到期不再续签时，需支付相应的经济补偿金。

💡 经济补偿金的标准

通常情况下，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但满六个月的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的“工资”是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

💼 适用情形

经济补偿金适用于多种情况，例如公司裁员、合同到期未续签等。然而，如果是劳动者主动辞职（无过错性辞退），则一般不涉及经济补偿金。

👨‍💼 温馨提醒

劳动者在签订合同时，应仔细阅读相关条款，明确自身权益。如遇争议，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，维护合法权益。

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