在职场中，有时会遇到公司合并、收购或部门调整等情况，这可能导致劳动合同主体发生变化。那么，这种变更是否合法呢？🧐

首先，劳动合同主体的变更必须符合法律规定。根据《劳动合同法》，如果用人单位发生合并或分立等情形，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的新单位继续履行。这意味着，只要新主体承接了原单位的权利与义务，变更就是合法的。🤝

然而，若变更未经双方协商一致，或未保障劳动者权益，则可能被视为违法。因此，企业在变更主体时，需提前通知员工，并明确告知变更后的具体情况及对员工的影响。同时，员工也有权了解相关情况并提出合理诉求。💬

总之，劳动合同主体的变更并非绝对不可行，但必须依法依规进行，确保双方权益不受损害。若存在争议，可通过劳动仲裁解决。 Arb Tribunal 📢

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