在职场中，有时我们会遇到未签订正式劳动合同的情况。这种情况虽然不理想，但并不代表劳动者没有权利维护自身权益。如果你决定辞职，首先需要明确自己的工作时间及薪资标准，这些可以通过聊天记录、邮件或工资条等证据来证明。💼✉️

一旦确定辞职意向，建议提前30天以书面形式通知雇主，这是对双方都负责任的做法。即使没有合同，你依然享有法定的辞职权利。离职时，要求公司出具离职证明，这对你未来求职至关重要。⚠️📄

第三段：如果公司在离职过程中出现拖延或拒绝支付应得报酬，可以向当地劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁。记住，法律始终站在劳动者这边，合理合法地保护自己的权益是每个职场人的必修课。💪✨

总结：未签劳动合同并不意味着放弃应有的权益。保持冷静，用事实和法律说话，顺利迈出职业生涯的下一步吧！🌟💼