当员工出现旷工情况时，单位需要冷静应对，采取合理合法的措施。首先，企业应核实旷工原因，区分是因个人原因还是特殊情况导致的缺勤。例如，若员工因突发疾病或家庭紧急事件无法到岗，可酌情给予理解与支持 🏥。

其次，在确认为无故旷工后，单位需依据公司规章制度进行处理。通常情况下，企业会先通过口头警告或书面通知提醒员工改正行为，同时记录相关情况以备后续参考 🔔。如果旷工次数较多或情节严重，则可能面临绩效扣减、降薪甚至解除劳动合同的后果 ❌。

最后，企业还应注意保持沟通渠道畅通，及时了解员工的实际困难，并倡导积极向上的工作氛围。毕竟，只有双方共同努力，才能实现共赢发展 💪。