随着劳动法律的不断完善，劳动者权益保护日益受到重视。《劳动合同法》作为保障劳动者权益的重要法律，其实施条例中关于双倍工资的规定尤为引人关注。根据相关条例，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。⏰📅

这一规定旨在督促企业及时与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，这也提醒劳动者在面对无故拖欠或拒绝签订合同的情况时，应积极维护自身合法权益。值得注意的是，双倍工资的起算时间是从用工满一个月的次日起计算至签订书面合同前一日止。💼📄

总之，《劳动合同法》及其实施条例为劳动者提供了强有力的法律武器，确保了劳动关系的公平与和谐。🌟💼