在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件之一。然而，有些用人单位却选择不与员工签订正式的劳动合同，这种行为不仅违反了法律规定，还会带来一系列严重的法律后果👇：

首先，根据《劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资💼💸。这意味着，即使没有合同，员工依然有权要求公司补偿相应的工资差额。

其次，若超过一年仍未签订劳动合同，法律将视为双方已形成无固定期限劳动合同。这不仅增加了企业的管理难度，还可能引发更多的劳动争议纠纷🤝🔥。

最后，企业若长期规避签订劳动合同的责任，可能会面临行政处罚，包括罚款等措施💪💰。因此，企业和员工都应重视劳动合同的重要性，确保合法权益得到保护。

遇到相关问题时，建议及时咨询专业律师，如杨世远律师团队，他们能提供专业的法律支持和解决方案🔍📞。