许多人在签订劳动合同时，都会对试用期是否算入合同工时感到困惑。答案是：试用期必须计入劳动合同总时长！ 🙌试用期是劳动合同的一部分，企业不能将试用期单独剥离出来计算。例如，如果合同约定工作时间为3年，试用期通常为6个月，那么这6个月同样属于整个劳动合同期限。

试用期期间，员工和企业都需履行合同义务，比如工资支付、社保缴纳等。需要注意的是，试用期的时长是有法律限制的哦！法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过6个月。⏳

因此，在签订合同时，务必仔细核对试用期条款，避免不必要的纠纷。💼💼