在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，有时用人单位可能会以不当理由解除合同，损害劳动者的合法权益。那么，哪些情况属于违法解除劳动合同呢？🤔

首先，如果公司未按照法律规定提前通知劳动者，或未支付相应的经济补偿金，就属于违法行为。其次，当劳动者处于孕期、产期或哺乳期时，公司不得随意解除合同，这是对女性职工的特殊保护措施。此外，若公司因劳动者依法参加工会活动而解雇，也属违法。🤝

根据《劳动合同法》，用人单位需遵守相关法规，如无过失性辞退需提前三十日书面通知等。劳动者若遭遇违法解除，可申请劳动仲裁，维护自身权益。💪

记住，法律是我们坚实的后盾！💪💼