随着劳动市场的不断变化，2025年的新劳动合同法带来了许多值得关注的变化。首先，灵活用工模式得到了进一步规范，企业需为临时工提供更明确的工作保障，确保他们的权益不被忽视🤝。其次，关于加班补偿的规定更加严格，员工每月加班时间不得超过36小时，并且必须支付不低于工资150%的加班费⏰。此外，对于女性员工的保护也有所加强，产假期间的薪资待遇将提高，并且禁止任何形式的性别歧视🌸。同时，合同签订程序也更加透明化，要求企业在签约前向员工详细说明工作内容及福利待遇📝。这些新规定不仅为企业提供了明确的操作指南，也为劳动者创造了更公平的工作环境！💪✨