在职场中，劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律武器。其中，经济补偿金的规定尤为重要，它关系到员工离职时的合法权益保障。根据2021年劳动合同法的相关规定，当用人单位提出解除劳动合同或合同期满终止时，需向劳动者支付经济补偿金。具体标准为：每工作一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按比例计算。💼💻

值得注意的是，如果用人单位违法解除合同，除了支付经济补偿金外，还需额外支付赔偿金。此外，对于因个人原因辞职的情况，通常无法获得经济补偿金。因此，在签订和履行劳动合同时，务必仔细阅读条款，确保自身权益不受侵害。🔍📝

总之，了解并熟悉劳动合同法中的经济补偿金规定，能够有效避免不必要的纠纷，维护劳动者的合法权益。💪💼