职场中，合同到期是否续签是一个常见问题。如果公司或员工决定不再续签合同，双方需了解相关赔偿事项。根据《劳动合同法》，若公司提出不续签且无过错，需支付经济补偿金。公式为：工作年限×月工资。例如，工作5年，月薪5000元，则需支付25000元补偿。💡

若因员工主动离职或严重违反规定导致不续签，公司无需支付补偿金。但若公司未依法缴纳社保或降低薪资条件却不续签，则需支付双倍赔偿。📝

为保障自身权益，建议提前咨询专业律师，起草合法的补偿协议。同时，可通过正规平台下载标准合同范本，避免纠纷。💼📄

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