在现代职场中，计件工资是一种常见的薪酬模式，尤其适用于生产制造和手工业等领域。那么，《劳动合同法》对计件工资是如何规定的呢？让我们一起来看看吧！💪

首先，《劳动合同法》明确指出，用人单位采用计件工资制时，必须确保劳动者的工作量合理且符合劳动强度标准。这意味着企业不能无限制地增加任务量，导致员工超负荷工作。其次，计件工资的标准应当公开透明，并与员工协商一致，确保公平性。此外，在计算加班工资时，也应以计件工资为基础进行核算，保障劳动者的合法权益。⏰

对于劳动者来说，了解这些规定非常重要，可以帮助大家维护自身权益。如果你发现自己的工作量或薪资存在不合理之处，可以依法向相关部门投诉哦！📞💼

劳动权益 计件工资 劳动合同法