职场中，时常会遇到一些让人摸不着头脑的规定。比如最近有网友提到，自己所在的单位突然提出可以申请内部退养，但条件是比法定退休年龄提前5年。这让大家有点懵：这种做法合法吗？ 🤔

首先，内部退养属于企业自主管理的一部分，是否合法主要取决于两点：一是企业的规章制度是否有明确规定；二是该规定是否经过民主程序制定并公示给员工。如果单位在合法合规的前提下推行内部退养政策，那从法律角度来说是可行的。不过，这并不意味着每位员工都必须接受，毕竟这是涉及个人权益的选择题。

其次，内部退养可能会影响员工未来的社保缴纳年限和养老金计算。因此，在决定是否申请之前，建议大家仔细阅读相关文件，并咨询专业人士，确保自己的权益不受损害。如果你觉得单位的要求不合理，也可以通过工会或劳动仲裁维护自身利益。💪

总之，面对这种情况，保持冷静、理性分析才是关键！💼🌟