在职场中，有时会遇到劳动合同到期但需要继续工作的特殊情况。这时，“顺延劳动合同”就显得尤为重要了！那么，具体有哪些法律规定呢？🧐

首先，《劳动合同法》第四十四条规定，如果劳动合同期满，但劳动者仍在原岗位工作且未续签合同，视为双方默认延续原合同条款，除非一方提出异议或明确终止意向。💼

其次，在某些特殊情况下，如女职工处于孕期、产期或哺乳期，以及医疗期内患病员工等，企业不得随意解除合同，需顺延至这些特殊情形结束。🤰✨

此外，若因不可抗力（如自然灾害）导致无法正常履行合同，也会触发顺延机制。🤝🌍

总之，了解并遵守相关法规，既能保障员工权益，也能维护企业的合法利益哦！💼💼