最近，不少员工反映公司存在要求提前复工的情况，这让许多人感到困惑和焦虑。如果企业强制要求员工提前复工，这是否合法？如果违法，又该如何应对呢？李键键律师为我们解答了这一问题。👨‍💼👩‍💼

首先，企业是否有权要求员工提前复工，取决于当地政策和劳动合同的具体条款。若当地政府明确规定延迟复工，而企业仍要求员工提前到岗，则属于违法行为。此时，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门举报。🚨📢

其次，对于违规复工的企业，可能会面临罚款或行政处罚。同时，员工可以主张因企业违法而导致的损失赔偿。李键键律师提醒大家，遇到这种情况时，务必保留相关证据，例如聊天记录、邮件通知等，以便后续维权使用。📸🔍

最后，希望每位劳动者都能在法律保护下安心工作，同时也呼吁企业遵守法规，共同维护和谐的劳动关系。🤝✨