在职场中，有时会遇到一些令人困扰的情况，比如公司通过各种方式“变相辞退”员工。这种行为不仅让人心寒，还可能触犯劳动法。那么，当这种情况发生时，员工应该如何维护自己的合法权益呢？首先，了解相关法律非常重要。根据《劳动合同法》，如果公司没有合法理由解除合同，员工有权要求经济补偿金，通常为工作每满一年支付一个月工资。此外，如果公司未提前通知或违反合同条款，还需额外支付赔偿金。面对这种情况，建议员工先与公司沟通协商，若无果，则可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至诉诸法院。记住，保护自己的权益是最重要的！💪💼

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