当劳动合同到期时，如果公司决定不再续签，作为员工需要了解自己的权益。首先，确认公司是否支付了经济补偿金。根据《劳动合同法》，如果公司无过失且选择不续签，需支付相当于工作每满一年一个月工资的补偿金。若公司有过错或未提前三十天通知，则可能涉及双倍赔偿。🌟

其次，检查合同中关于续签的条款。有些合同可能会明确规定续签条件，如业绩考核等。如果公司违反约定，可以考虑通过劳动仲裁维护自身权益。法律是保障劳动者合法权益的重要工具，因此务必保留好相关证据，包括合同、工资单及沟通记录等。📝

最后，积极规划未来。无论结果如何，保持乐观态度，寻找新的职业机会才是关键。职场之路充满挑战，但每一次经历都是成长的机会！🚀