在现代职场中，劳务派遣是一种常见的用工形式。它指的是用工单位（企业）与劳务派遣公司签订协议，由后者向企业提供员工服务的一种合作模式。这种模式下，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际工作却是在用工单位完成。💡

那么，什么是用工管理知识产权呢？简单来说，它是企业在用工过程中涉及的知识产权保护和管理策略。这包括但不限于企业内部规章制度、技术文档、培训资料等无形资产的保护措施。对于企业而言，合理运用这些资源不仅能提升工作效率，还能有效规避法律风险。💼

选择合适的劳务派遣方式，并注重用工管理中的知识产权保护，是企业在复杂市场环境中保持竞争力的重要手段之一。企业和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保双方权益得到保障。🤝

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