在职场中，有些公司可能会选择在劳动合同中填写较低的工资数额，而实际支付的工资却高于合同金额。这种做法看似对员工有利，但实际上存在诸多隐患。一方面，较低的合同工资可能会影响员工的社保缴纳基数，进而减少未来养老和医疗的保障额度。此外，在劳动争议发生时，法院通常会以合同约定的工资为依据进行裁决，这可能不利于员工维权。另一方面，虽然实发工资较高能满足眼前利益，但长期来看，这种操作可能埋下法律风险，甚至影响职业发展。因此，建议劳动者在签订合同时，尽量确保合同与实际薪资一致，既保护自身权益，又避免不必要的麻烦。职场如战场，谨慎行事方能行稳致远！💪📝