当员工或公司决定解除劳动合同的时候，了解相关的补偿是非常重要的。这不仅关系到经济利益，也是对劳动者权益的一种保护。首先，如果是因为公司单方面解除合同，员工通常可以要求经济补偿金。这笔费用的标准通常是按照工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果工作时间不足一年但超过半年，则按一年计算；不足半年的，则支付半个月的工资。其次，如果是公司违法解除合同，员工不仅可以要求继续履行合同，还可以主张赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。此外，若涉及培训协议或竞业限制条款，也可能涉及额外的补偿。最后，别忘了社保和公积金等福利问题，这些也需要妥善处理。面对这种情况时，建议咨询专业人士以确保自身权益得到最大化的保障。💼💰🌟