当公司宣布破产时，许多员工会担心自己的权益是否能得到保障。首先，需要明确的是，并非所有情况下员工都能获得补偿，但根据相关法律规定，部分补偿是可以争取的。例如，在企业破产清算过程中，员工的工资、社保等优先受偿权是受到法律保护的。这意味着，如果公司资产足够支付，员工可以拿到未结清的工资和欠缴的社保费用。

此外，如果公司因为破产解除劳动合同，员工还可以申请经济补偿金。补偿金额通常与工作年限挂钩，每满一年可获得一个月的工资补偿。不过，这一补偿的前提是员工没有过错，并且公司确实因破产无法继续经营。

面对这种情况，建议员工及时与公司沟通了解具体情况，必要时寻求法律援助，确保自身合法权益不受侵害。同时，保持积极心态，尽快寻找新的职业机会，开启人生新篇章。💪💸💼