职场人士对《劳动合同法》一定不陌生，但你知道它的“解释二”吗？😊《劳动合同法》的司法解释二，主要是针对实践中出现的一些具体问题进行细化规定，帮助更好地理解和适用法律条款。例如，它明确了试用期工资不得低于正式工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。💼这为劳动者争取合理报酬提供了重要依据。

此外，解释二还对劳动合同解除后的经济补偿金做出了详细说明。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求双倍赔偿！💪这种保护措施大大增强了员工的安全感。

对于未签订书面合同的情况，解释二也设定了时间限制：超过一个月不满一年未订立书面合同的，需支付双倍工资；超过一年仍未签订，则视为无固定期限劳动合同。⏰这些规定旨在督促企业规范用工行为，保障劳动者权益。

总之，《劳动合同法》及其司法解释二，是维护劳资双方合法权益的重要工具！🔍働く朋友们，记得好好了解哦！💪