在职场中，诚信是基石。若员工在入职时隐瞒了已婚或怀孕的事实，公司是否能以此为由解除劳动合同呢？答案并非绝对，需具体情况具体分析🧐。一方面，员工有义务如实披露与工作相关的个人信息，尤其是可能影响工作的状况；另一方面，公司不能仅因婚姻或怀孕状态而随意解约，这可能涉及性别歧视或违反劳动法相关规定⚠️。

然而，如果隐瞒行为对公司的利益造成了实质性损害，例如影响岗位安排或工作计划，公司可能会采取相应措施。因此，无论是员工还是企业，在处理此类问题时都应保持沟通透明，避免误解和冲突💥。法律保护劳动者权益的同时，也要求双方遵守契约精神🤝。若发生争议，建议通过合法途径解决，以维护和谐的劳资关系💪。