随着社会经济的发展，关于“买断工龄”的话题时常引发热议。那么，这种做法到底合不合法呢？律师对此进行了详细解读👇

首先，“买断工龄”是指企业与员工协商一致后，用一次性支付补偿金的方式，提前终止劳动合同。这种方式看似双赢，但实际上存在争议。一方面，法律并未明确禁止“买断工龄”，但同时强调用人单位需依法保障劳动者权益；另一方面，若操作不当，可能损害员工的合法权益，比如养老金待遇等。因此，是否合法取决于具体协议内容及执行情况🔍

其次，值得注意的是，《劳动法》和《劳动合同法》均要求企业在处理此类问题时遵循公平原则，确保员工获得合理补偿。如果企业以“买断工龄”为名逃避责任，则属于违法行为⚠️

最后提醒大家：面对类似情况时，务必咨询专业律师，维护自身合法权益💪

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