在职场中，劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件。有时，合同中会包含免责协议书，这是双方为了明确某些特殊情况下责任归属而设定的条款。👀

首先，免责协议书通常用于明确特定风险或意外情况下的责任划分。例如，在一些高危行业中，企业可能会要求员工签署此类协议，以避免因不可控因素导致的责任纠纷。🤝

其次，免责协议书必须符合法律规定。它不能免除企业应承担的基本法律责任，比如违反劳动法的行为。同时，协议内容需清晰明了，不得含有歧义或强迫性条款。📝

最后，作为员工，在签署前务必仔细阅读并理解所有条款。如有疑问，建议咨询专业律师，确保自身权益不受损害。💼

总之，合理合法的免责协议有助于维护企业和员工双方的利益，但前提是建立在公平公正的基础上。💼律师建议：务必谨慎对待！💼