随着社会节奏加快，加班成为不少职场人不可避免的话题。那么，关于加班，我国《劳动合同法》究竟有哪些明确规定呢？💡

首先，《劳动合同法》第31条规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致，并且不能违反国家规定的工时制度。这意味着加班并非随意决定，必须遵循一定的程序和原则。加班工资也是一项重要保障，根据法律规定，平时加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班则需支付至少200%的工资；法定节假日加班，则需要支付不低于300%的工资。⏳💰

此外，法律还强调，用人单位不得强迫员工加班，若因生产经营需要确需延长工作时间，每月不得超过36小时。同时，企业还需为员工提供相应的劳动保护措施，确保健康安全。📚💪

合理安排加班，不仅是对劳动者权益的尊重，也是企业长远发展的基石。因此，了解并遵守相关法规至关重要！⏰🌟