随着年末的到来，很多人都开始关心自己的年假安排。那么问题来了，如果没休完的年假，公司会怎么补偿呢？这可是个关乎“钱包”的重要问题！🧐🔍

首先，根据《劳动法》的规定，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里需要注意的是，计算基数是员工的日工资收入，通常包括基本工资和奖金等。💡📈

其次，具体计算方法是：日工资 = （月工资 ÷ 月计薪天数）。而月计薪天数一般为21.75天（一年365天 ÷ 12个月）。所以，如果你有5天未休年假，且月薪为1万元，那补偿金额大约为：（1万 ÷ 21.75）× 5 × 3 = 约6896元！💰🎉

最后，记得提前与公司沟通确认哦！这样既能保障权益，也能避免不必要的麻烦。💪📝

年假福利 工资计算 劳动权益