在职场中，许多公司会设置试用期来评估新员工的能力和适应性。然而，关于试用期是否应该支付工资的问题，常常引发争议。根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期期间，劳动者应当获得与正式员工同等的报酬。也就是说，如果公司在试用期内完全不支付工资，这是不符合法律规定的！💼💰

那么，为什么还有公司这么做呢？一些企业可能会以“试用期考察”为由，试图减少用工成本。但实际上，这种做法不仅违法，还可能损害企业的声誉。毕竟，员工为企业创造了价值，理应得到相应的回报。💡💪

如果你正在经历类似情况，可以先与公司沟通协商，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。记住，维护自己的合法权益是每个人的权利！🙌💼

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