职场中，岗位调整是常事，但当员工对新岗位不满意时，可能会产生矛盾。如果公司单方面调动岗位且员工不同意，是否能获得补偿呢？这取决于具体情况。若公司未与员工协商一致便强行调岗，并导致劳动合同无法履行，员工有权要求解除合同并主张经济补偿。例如，新岗位的工作地点、薪资待遇或工作内容发生重大变化，而员工无法接受，此时可向公司提出合理诉求。

建议员工首先与公司沟通，明确调岗原因及后续安排。若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。同时，留意劳动合同中的相关条款，确保自己的利益不受损害。职场变动虽不可避免，但合法合规才是关键。💼✨

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