在职场中，许多小伙伴都会遇到试用期的问题。试用期的工资该怎么算呢？👀张云律师通过语音普法为大家解答！🔍

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。📍换句话说，即使是在试用期，公司也不能随意压低你的工资哦！

其次，试用期的时间长度也是有规定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。⏳

最后，大家如果在试用期遇到工资问题，可以先与公司协商解决，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。📞☎️💼

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