在职场中，“压榨”这个词似乎并不陌生。一些员工常常抱怨自己被“过度压榨”，但这种说法是否能构成法律意义上的罪名呢？🧐 实际上，法律对于劳动权益的保护是明确的，《劳动法》和《劳动合同法》都规定了企业不得违法延长工作时间或拖欠工资。然而，“压榨”一词更多是一种主观感受，而非具体的法律术语。💼

那么，当员工感到被“压榨”时，应该如何应对呢？首先，可以尝试与公司沟通，协商合理的工作安排。如果问题无法解决，可以通过工会或者劳动仲裁部门寻求帮助。💪

值得注意的是，适度的压力其实是工作的常态，它能够激励我们成长。但当这种压力超出合理范围，甚至影响到身心健康时，就需要引起重视了。⏰ 所以，合理规划工作与生活，保持良好心态，才是面对职场挑战的关键所在！💚