在职场中，试用期是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要阶段之一。那么，《劳动合同法》对此是如何规定的呢？🔍

首先，《劳动合同法》明确规定了试用期的最长期限。例如，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。⏰

其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，即使劳动合同到期后续签，也不能再次设定试用期。🚫

此外，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。💰

最后，如果用人单位违法约定试用期，劳动者有权要求赔偿。因此，在签订劳动合同时，务必仔细阅读相关条款，维护自身权益！📄💼

劳动合同法 试用期规定 职场权益保护 🌟