随着暑假的到来，越来越多的学生选择通过兼职来积累社会经验或赚取零花钱。那么，暑假工的工资问题是否受到劳动法保护呢？答案是肯定的！💪

首先，暑假工属于临时性用工，但只要符合劳动关系的基本特征（如签订协议、按时上下班等），就应享受与正式员工同等的权益保障。根据《劳动合同法》，用人单位需按照约定支付劳动报酬，并确保不低于当地最低工资标准。✨

此外，在加班费方面也有明确规定：若安排加班且无法调休，则需支付不低于工资150%的加班费；法定节假日加班则需支付不低于300%的工资。不过，需要注意的是，部分企业可能以实习名义规避责任，暑期打工者需明确自身身份，避免权益受损。💼

最后提醒大家，遇到拖欠工资或其他侵权行为时，可通过劳动监察部门投诉或申请仲裁维护合法权益。🌟

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