每逢国庆假期，关于加班工资的问题总是备受关注。那么，国庆期间上班的工资该怎么计算呢？根据《劳动法》的相关规定，如果员工在法定节假日（如国庆）加班，用人单位应支付不低于工资的300%的报酬。也就是说，这天的工资是平时工资的三倍哦！💼💰

而在国庆假期的其他调休日（如周末），如果安排加班且无法补休，则需支付不低于工资的200%的加班费。换句话说，这两天的工资是平时工资的两倍！⏰✨

不过，实际操作中，有些公司可能会以各种理由拒绝支付加班工资。这时候，劳动者可以依法维护自己的权益。如果遇到这种情况，建议及时咨询专业律师，比如代鹤翔律师，他们能提供专业的法律支持和建议，帮你解决烦恼！📞🌟

记住，合法权益不容侵犯，合理争取属于你的加班费吧！💪🎉