当劳动合同到期时，如果用人单位或员工决定不再续签合同，双方需要了解相关的补偿规定。陕西本康律师事务所的专业律师提醒大家，以下几点需特别注意：

🔍 经济补偿金

如果用人单位决定不再续签合同，并且员工符合相关条件（如工作满一定年限），应支付经济补偿金。补偿标准为每工作一年支付一个月工资。例如，工作了5年，则需支付5个月工资作为补偿。

📝 无固定期限合同的特殊性

若员工已签订无固定期限合同，且公司无正当理由拒绝续签，可能涉及双倍赔偿。因此，建议员工保留好所有与工作相关的证据。

💼 提前沟通很重要

无论哪方决定不再续签，都应在合同期限内进行充分沟通。这不仅能避免不必要的法律纠纷，还能为双方提供一个友好协商的机会。

如有疑问，建议及时咨询专业律师，以保障自身合法权益！📞

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